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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者郭穗/謝錦慧/王文智 台北綜合報導】行政院發言人徐國勇10日表示，針對一例一休上路，政府聽到了工商界聲音，「但不能企業主提出就聽，也要尊重勞工意見」，政府現階段沒有這個規劃。
工總理事長許勝雄10日發出公開信，呼籲為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（8週變形或4週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實週休二日的必要配套。
徐國勇下午說，對於許勝雄的建議，行政院聽到了，「我們尊重」，但政府現階段沒有這個規劃。他指出，一例一休勞基法剛修法上路，在磨合期，當然企業界聲音聽到了，但不能企業主提出就聽他們，那勞工意見不用聽嗎？所以也要聽勞工意見。
至於有媒體今天報導，總統蔡英文、行政院長林全同意將訂「彈性工時」等配套措施，徐國勇強調，最近沒有承諾工商界要新訂彈性工時計畫。2017/1/10
一例一休逆轉勝 許勝雄提5建議
【記者謝錦慧台北報導】一例一休新制上路，引發各行各業人力成本等問題，也衍生「三輸」的爭議，工總理事長許勝雄10日發表公開信，呼籲政府和企業形成合作夥伴關係，並提出5項建議，讓新法真正創造「三贏」。
全國工業總會理事長許勝雄公開信全文如下：
《勞動基準法》部分條文修正案從今年元旦起正式實施，一例一休和休息日加班費加碼等規定引發中小企業、運輸、醫療、餐飲、零售、社會福利等服務業，公務機關公共服務的人力運用和服務成本的調適問題，也衍生該政策是否為「三輸」的爭議。
這樣的爭議，又讓台灣社會陷入對立與交相指責的惡性循環，實在不利於社會和諧與經濟的永續發展，亟需政府和企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同來解決問題，以營造一個「三贏」的勞動環境。
平心而論，此次《勞動基準法》修訂的意義，不僅僅在於落實週休二日，降低工時，以及讓全國假日一致，更重要的是，透過「週休二日」，台灣將有機會形成像歐美先進國家一樣的生活型態，在週六日回歸家庭生活團聚，或從事旅遊、充電學習或從事藝文活動等休閒生活。
當然，要達到這樣的生活型態，除了必須有一定的經濟所得來支撐之外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變，以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺的。然而，這樣的願景絕對無法在一夕間實現，而需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革，才能形塑「三贏」的局面。
換言之，在如果一例一休新制正式上路前，能讓國內製造業、中小企業、服務業、社福機構和公共服務提供者充分了解對於人力需求、生產與服務排程，以及營運成本的影響，進而能認旅館真的評估如何改變營運型態、提供更高附加價值的產品或服務，以提高其為員工加薪，或是多僱勞工的能力，甚至於讓員工在「週休二日」時，有更多充電學習或休閒生活，將有助於員工工作效率與企業競爭力的提升，才是國人所期待的善的循環。
基於這樣的觀點，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的調適問題，特別是在下列幾方面：
第一，為了穩健地落實一例一休新制，我們認同勞動部「第一季以宣導為主，第二季以輔導為主，第三季勞檢才會開始嚴格檢查」的規劃，但是由於在一例一休、加班費加乘計算的法令下，不但影響連續式生產的製造業的排班和營運成本，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適問題衝擊更大，也讓許多中小企業不知如何因應。
對此，政府在提供輔導之前，尤須需要掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，因此需要進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面的實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位的勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作。
第二，日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休新制更讓他們1年至少要增加新台幣200至300萬元預算，甚至於因為擔心勞檢，只好把部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災，不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。
這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困難遠大於其他用人單位，尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口，進而以專案方式協助解決。
第三，一例一休新制對於中小企業和服務業營運的影響，尤其需要政府關注。除了排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂。對此，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考。
第四，此次一例一休造成社會紛擾除加班費的增加外信用卡訂飯店優惠，更主要在於加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主的排班外，也使勞工抱怨失去加班機會，致使其所得降低，對勞僱都有不利。
因此為了適應各種類型的企業實施週休二日所面平價訂房對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（八週變形或四週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
最後，必須強調的是，要讓一例一休新制的變革，開創新的「社會生活型態」，必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。其中，如何藉由一例一休新制的上路，重新檢討國內製造業、中小企業、服務業的營運問題與模式，進而提出「新的發展模式」，以促進其改變營運型態，進而提供更高附加價值的產品或服務，才是讓新法真正創造「三贏」的根本策略。2017/1/10
保障勞工權益 中央地方達3共識
【記者王文智台北報導】勞動部跟全台22縣市勞政首長10日共同對外宣誓，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
勞動部長郭芳煜10日舉行跟各地方勞政機關首長聯繫會報，會後郭芳煜跟全台22縣市勞政首長共同對外宣布，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
郭芳煜說，每個縣市都「肯定」1例1休是進步修法，經過15年的努力終於完成週休二日，並且提升加班費、特休假等。
郭芳煜指出，各縣市都承諾會依照「宣導」、「輔導」及「檢查」3階段，協助事業單位落實法令規定，這是輔導業者適應。除此之外，也將呼籲企業主要疼惜勞工，可以達到勞資雙贏的最終目標。2017/1/10
行政院食品安全辦公室主任許輔昨（二十五）日晚間表示，昨天上午舉辦的「日本核災後食品風險危害評估及管理及茨城、櫪木、千葉、群馬食品開放與否公聽會」座談會已達成四點結論。
他說，雖然昨天下午的討論被大家同意改為座談會，但已經達到實質溝通的效果，而食安辦也希望以這樣一個很好的溝通模式，就日後政策的推動仍可作為參考，後續可以繼續努力。其次，很難得的是經過四個多小時的討論之後，獲得四點結論，這在台灣公民參與的歷程上是一個很難得的里程碑，希望這四項結論可以做為後續政策推動的參考。
許輔昨日晚間在行政院召開的記者會上表示，行政院食安辦及跨部會依今（一○五）年十二月一日公聽會預備會議決議，於昨日在新北市矽谷國際會議中心辦理「日本核災後食品風險危害評估及管理及茨城、櫪木、千葉、群馬食品開放與否公聽會」，現場參與人數約四百五十七人，並與連江縣以視訊方式連線，會議全程同步網路直播。
他說，在議程中，與會民眾對於會議程序仍有疑義，為尊重公民意見，現場決議將本次公聽會改為「座談會」。在昨日會議討論中，與會民眾、學者專家、公民團體、民意代表及政府進行對話與溝通，提出許多指教與珍貴建言，最後在與會者共同確認下，取得以下四點結論：
一、產地標示的代碼問題（都道府縣），商品進口時必須依據台灣的規定辦理。違反時，會依照相關法令處理。複合式包裝食品會拆開檢查，若查出有管制區商品，將直接退運。
二、關於台灣派遣專家前往日本檢測問題，政府將提出檢測清單，與民間共同討論，並依日韓合作原則與日方協商比照辦理。度假聖地旅館
三、關於消費者是否在餐廳能夠判斷日本食品來源問題，衛福部將輔導直接供應飲食的場所於菜單或其他足以說明相關資訊之方式標示，以促進住宿優惠券消費者知情權。
四、政府欲從區域管制改為高風險產品管制，但政府於昨天會議對於品項的原始檢驗數據評估仍未完整提出並缺乏掌握，例如仍缺乏日本十七縣的檢驗數值之分析，與會者對於政策研擬的能力提出質疑也表達憂慮。政府應該提出所有相關數據及資料還有風險評估結果來做說明，以供進一步討論。
【記者許志煌／台北報導】衛福部食藥署昨（二十五）日舉行「日本核災後食品風險危害評估及管理及茨城、櫪木、千葉、群馬食品開放與否公聽會」，行政院長林全昨天一早在社群臉書呼籲民眾加入討論、提供意見。
林全表示，關於日本進口食品管制的議題，上周他提出「政府也不能排除繼續維持現狀的可能性」，部分朋友因而認為沒有舉辦公聽會的必要性，甚至有人認為政府有預設立場才執意要舉行公聽會。
但林全指出，他必須再次強調，舉辦公聽會的目的是在建立政策溝通的模式，透過議題設定、爭點整理到深入對話，讓政策討論的成果可以做為未來決策的重要依據。
林全進一步表示，民主社會中，透過公共參與政策制定過程的模式很多，行政院希望能夠藉由這三場的公聽會建立一個理性辯論、充分溝通的場域，而不是加深對立、製造衝突。
同時，林全也表明，他很感謝許多公民團體對三場公聽會的建議，而他也希望部會同仁們能珍惜籌備過程中學習到的經驗。他說，公部門與公民社會的積極互動，將有機會可以樹立一個新的溝通典範。
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